写于 2018-07-14 02:21:04| 注册娱乐国际送金| 财政

国家已经强调就业法的变化是政府头100天的主要优先事项拟议的变更将影响集体协议,90天试用期,罢工行动和休息以及用餐休息条款“就业关系修正法案”已经通过特别委员会进程,但立法没有通过其前三位议员约翰班克在议会上届辞职后的第三次也是最后一次阅读这些变化将在雇主讨价还价过程中给予雇主更多的权力国民表示,工人的权利仍将是根据“就业关系修正法”保护照片:PHOTO NZ National表示,这些变化将促进迫切需要的灵活性,尽管它坚持工人权利仍将受到保护商业游说团体认可,称这些变化适中,并允许公司获得工作场所安排需要竞争工会反对,称它会降低工资并侵蚀工人的权利政府表示,它希望恢复到“雇佣关系法”中的原始职位,诚信义务不要求雇主和工会签订集体协议

它说谈判已经变得不必要地拖延了,昂贵的雇主也可以选择脱离多雇主讨价还价;而这些变化也消除了所有新员工在前30天内被集体雇​​佣的要求是的,工会委员会认为这些变更加强了雇主在集体内压力变化的压力,甚至压力工人接受个人合同CTU引用2012年的一份内阁文件指出废除新工人的30天规定允许雇主提供的个人合同条款和条件低于集体合同中的条款和条件但同一份文件称工人将继续有权获得集体和个人协议的副本

员工仍然可以随时加入工会,并由集体工会负责,但工作人员也必须征得雇主同意才能进入工作场所不能无理拒绝雇主也可以在讨价还价时直接与工会成员谈话在这两种情况下,工会都表示这是一个回到90年代的时候,雇主实际上禁止有意义地接触成员,或者使用恐吓手段迫使工人接受雇主的立场

企业说,一些工会不必要地破坏了工作场所,并且制定适合双方的适当时间是合理的

新法律允许更灵活的休息和用餐时间照片:PHOTO NZ任何拟议罢工的书面通知将需要给予雇主也可以在部分罢工期间减少工资这使得罢工成为一种不那么强大的武器雇主也面临一些限制 - 他们也必须给予书面通知锁定该变化允许更多的“灵活性”休息和用餐休息规定工会认为,可以拼茶或午餐结束商业新西兰说这是垃圾,因为大多数公司已经达成了协议是雇主和所有员工可以根据拟议立法要求改变他们的工作场所安排,而不仅仅是那些捡到气不受照顾或上学的影响它也取消了雇主可以多长时间寻求改变雇员工作场所安排的限制雇主有一个月的时间来应对,而现行规定下的三个月相比政府表示这些变化将适合那些很少或没有获得灵活工作的机会,比如低薪或低技能的员工,或者那些关爱角色可能突然改变的员工工会认为,它会立即发现自己处于雇主的呼喊和呼吁之下,面临进入不稳定工作情况90天的审判将包括所有工人照片:PHOTO NZ新工人的试用期仍然存在如果在90天内被解雇,雇员无权对不公平解雇提出上诉去年,数据显示,超过11,000名雇主被解雇在2011年推出90天工作审判法后的第一年的试用期内,至少有一名工人在工会中称雇主滥用职业新西兰商业loyer正在负责任地使用它,而许多公司在他们可能没有做其他事情时雇用人员 这与修订法案第6A部分有关,即允许诸如清洁工等易受伤害的工作人员继续留在工作场所,即使管理方面发生变化中小企业的定义是雇用少于20人的企业,已被排除专职委员会发现,这些公司在他们以前的雇佣条款和条件下可能会在财务上遇到麻烦

作者:邰恕